2013年，公司黨委工作的指導思想是：深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神、省國資監(jiān)管工作會議、集團2013年工作會議及公司十五屆四次職代會精神，堅持圍繞中心、服務大局、發(fā)揚特色、履行職責，全面加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨員干部隊伍和人才隊伍建設、黨風廉政建設，著力提升企業(yè)黨建工作科學化水平，凝聚力量、創(chuàng)先爭優(yōu)，為公司科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的思想、政治和組織保證。
一、深入學習宣傳貫徹十八大精神，統(tǒng)一思想，凝聚力量
制定學習計劃，統(tǒng)籌安排落實。學習宣傳貫徹黨的十八大精神是當前和今后一個時期首要政治任務。各單位要結合實際制定系統(tǒng)的學習宣傳計劃，主要抓好黨委中心組學習。創(chuàng)新方式方法，營造濃厚氛圍。采取公開課、黨課、專題研討會、讀書會等形式，可結合黨員領導人員民主生活會、職代會、支部黨員大會、黨群工作例會等進行，要求黨員領導人員帶頭學、帶頭講，帶動廣大黨員和職工學習。要善于運用現(xiàn)代科技手段，豐富學習宣傳形式，通過公司簡報、網(wǎng)站、宣傳欄，黨建工作QQ群、微博、手機信息等形式，增強吸引力，營造好氛圍。緊密聯(lián)系實際，深化學習效果。在學習中要針對改革發(fā)展中難點、熱點問題，深化向聽取職工群眾意見建議延伸，切實改進工作。廣大黨員干部要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷增強學識、見識、膽識，激發(fā)攻堅克難的勇氣、改革創(chuàng)新的銳氣，不斷把改革發(fā)展工作向前深入推進。
二、全面加強領導班子和干部隊伍建設，改進工作作風、提升執(zhí)行力
創(chuàng)建“四好”班子，增強各級班子整體合力。要把作風建設作為“四好”班子建設重要任務來抓，切實改進工作作風。按照中央八項規(guī)定、省委省政府30條規(guī)定、省國資委18條實施意見、集團公司改進工作作風實施辦法以及公司有關文件精神，要緊密結合本單位實際情況，全面梳理本單位調(diào)查研究、會議活動、文件簡報、外事管理、后勤保障、職務消費、廉潔從業(yè)以及黨員干部聯(lián)系群眾、困難職工幫扶救助等相關制度規(guī)定的執(zhí)行情況，深入查找和剖析存在的問題特別是職工群眾反映強烈的問題，研究制定貫徹落實的辦法和措施。各級領導人員特別是主要負責人要帶頭執(zhí)行，防止形式主義；把改進工作作風、密切聯(lián)系群眾作為民主生活會黨性分析的重要內(nèi)容，并充實到班子述職述廉和職代會的工作報告中。堅持黨管干部原則，創(chuàng)新領導人員管理機制。建立完善領導人員考核評價機制；建立領導人員正常交流機制，合理配備班子結構；加大后備干部培養(yǎng)、選拔和使用力度，認真做好中層領導干部考核，不斷提高領導干部的能力素質(zhì)，讓人才在合適的崗位上發(fā)揮應有的作用。
三、切實加強黨的組織建設，創(chuàng)新黨建工作
抓基層組織建設，因地制宜、靈活多樣地調(diào)整、建立黨支部，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。抓新形勢下黨員發(fā)展和管理工作。發(fā)展黨員要嚴格堅持標準，始終把政治標準放在首位，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，嚴格工作程序和紀律；強化黨員管理，要嚴格黨內(nèi)組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員。健全黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位，落實黨員民主權利，提高黨性分析和民主評議的實際效果。扎實開展“黨員先鋒號”等主題實踐活動，“七·一”前，繼續(xù)開展評先評優(yōu)和表彰等系列黨建活動，擴大黨建工作影響力。把創(chuàng)先爭優(yōu)作為每一名黨員的價值追求，融入基層黨組織和黨員的日常工作，健全黨組織晉位升級和黨員承諾踐諾機制、樹立和表彰先進典型機制。抓黨建工作創(chuàng)新，不斷提升科學化水平。建立完善基層黨組織建設責任體系，堅持黨建工作目標管理責任制度，進一步修訂完善基層黨支部工作目標考評辦法，明確任務，確保責任制落到實處。堅持黨支部工作手冊制度，規(guī)范黨支部日常工作，依托網(wǎng)絡平臺創(chuàng)新黨建工作方式，重點在推進黨建工作信息化上下功夫。
四、加強宣傳思想政治工作和企業(yè)文化建設，弘揚省安特色
踐行社會主義核心價值體系，培育企業(yè)核心價值觀。按照公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略關于企業(yè)文化建設的規(guī)劃要求，加強企業(yè)文化建設，著力培育企業(yè)核心價值觀，打造富有省安特色的企業(yè)文化。抓好對外對內(nèi)宣傳工作，擴大企業(yè)社會影響力。要利用簡報、網(wǎng)站、宣傳櫥窗、橫幅標語等各種有效載體宣傳企業(yè)文化和先進事跡，充分發(fā)揮先進典型在弘揚企業(yè)精神中的示范作用。加強宣傳骨干隊伍業(yè)務培訓，提高宣傳工作水平，擴大企業(yè)社會知名度和影響力。加強思想政治工作研究，發(fā)揮政研會“思想庫”作用。抓好文明創(chuàng)建和文化落地，因企制宜展示“窗口”形象。認真總結文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗，在項目文化建設上下功夫，讓企業(yè)文化生根開花。
五、全面加強黨風廉政建設，樹立廉潔從業(yè)形象
堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞黨的先進性和純潔性建設，著力加強以為民務實清廉為重點的作風建設。要更加注重加強對領導人員的監(jiān)督管理，更加注重生產(chǎn)經(jīng)營重點部位和環(huán)節(jié)的監(jiān)管；更加注重回應職工群眾的關切。要把監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，作為改進作風和糾正不正之風的經(jīng)常性工作來抓，扎實推進反腐倡廉建設。加強廉潔從業(yè)教育，認真抓好廉潔風險防控措施的落實。圍繞公司會議規(guī)則、“三重一大”決策、招投標管理、重大投融資管理、物資采購、人事管理等工作重點，進一步完善反腐倡廉相關配套制度，加強對制度執(zhí)行情況的督查，嚴肅追究違反制度的行為，提高制度執(zhí)行力。進一步建立健全廉潔防控預警機制，強化對權力運行的監(jiān)督制約。加強黨風廉政建設責任制的落實，堅持領導人員“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內(nèi)的反腐倡廉工作。重視信訪舉報核實，拓寬和暢通信訪舉報渠道，做到有案必查，嚴肅執(zhí)紀。
六、切實抓好維護穩(wěn)定工作，努力構建和諧企業(yè)
全面落實穩(wěn)定工作責任制，認真開展矛盾糾紛排查化解工作，全力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層，著力從源頭預防和減少不穩(wěn)定因素。認真開展領導干部開門接訪、帶案下訪和包案處理重要信訪事項活動，認認真真解決信訪難題。把及時就地解決信訪問題放在更加突出的位置，切實抓出成效，高度重視初信初訪的接待處理，做到有訪必接，來信必辦，將職工群眾合理訴求依法按政策及時解決到位，全力減少纏訪鬧訪和越級上訪。大力加強信訪部門自身建設，為做好公司信訪和維護穩(wěn)定工作提供堅強的組織保證。
七、密切聯(lián)系基層和職工群眾，充分發(fā)揮群團組織作用
堅持黨建帶工建、帶團建，充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織作用。工會組織要維護好職工的合法權益，更好地反映職工群眾的呼聲。要圍繞中心，服務大局，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術活動，深入開展以“五比五賽”為主要內(nèi)容的“雙爭”競賽活動、節(jié)約增效、安康杯競賽、工人先鋒號、合理化建議和技術改進活動。進一步完善以職工代表大會為基本形式的民主管理和廠務公開制度。關心職工生活，深入開展“送溫暖”活動和職工互助保障工作，努力把工會建設成為“職工之家”。共青團要圍繞公司發(fā)展目標，團結帶領廣大團員青年大膽實踐，在實施青年思想工程、青年成才工程、青年立功工程、團建基礎工程上下功夫，為奠定公司“十二五”堅實基礎貢獻青春力量。
